‧給我工作,炒魷魚免談~ 人資不會告訴你的50個祕密    2012/10/24

給我工作,炒魷魚免談
人資不會告訴你的50個祕密
 
張青、徐正棽 撰
 
招募與履歷
 
「篩選履歷時,照片對我很重要。很多新人用自拍照,頭大大的,還嘟起小嘴,或比Ya的手勢,無法讓我產生信任感。」台新銀行/台新金控人力資源處人力資源服務部經理廖純綺
 
「履歷是應徵過程的第一步,就像面試的第一眼,因此完整性很重要。有些人不填身高、體重,不是我們在乎你的身型,而是這反映了求職者認真的態度。有些人的資料停留在三年前,毫無更新,也不妥。」太平洋崇光百貨人力資源部召募專員魏琮祐
 
「我曾看過十幾頁的履歷,從家庭成長背景細細說起,寫得很認真,但這種人不會獲得面試機會。現在企業講求效率和速度,他顯然不懂得抓重點。」太平洋崇光百貨人力資源部經理陳瑞暖
 
「最好不要在自傳中太過吹噓自己,我們會擔心『小廟養不起大和尚』,或你前一個工作離職的原因。」台灣愛普生科技人力資源處協理陳淑美
 
「我曾碰過履歷沒附自傳,只寫兩句話:『我實在很喜歡這份工作,請給我面試機會。』沒有自傳代表你不想讓人資初步了解你,有自傳才可能有面試的機會。」王品事業處北區區經理黃萱容
 
「不要寫錯別字,也忌用火星文。若是應徵較需創意的職務,照片不妨用清晰且凸顯自我特色的生活照,比呆板的大頭照更能吸引我的注意,但請不要用風景照,給我看一大片風景,但人只有螞蟻大小。」泰山企業人力資源處處長彭碧珍
 
「如果你之前好幾個工作都做不到半年,甚至三個月就換,那我們會覺得你的穩定度不夠。」統一超商人力資源部組織管理TEAM經理李韋伶
 
本文摘自《讀者文摘》2012年8月號 http://www.readersdigest.tw/