人才永續宣言
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台新金控正式宣布再次加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，我們正式再次宣布台新金控加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！
今年，我們承諾為人才做到以下幾件事：
一、意義與價值
1. 行動策略: 於新人教育訓練中針對台新的核心價值「誠信、承諾、創新、合作」的精神進行說明及案例分享，並於每季辦理台新晨會，於每季晨會中持續傳遞企業目標與願景，攜手利害關係人共同實踐社會參與的理念並投入公益善盡社會責任。
2. 行動成效:
- 新人教育訓練為新人必修課程，完訓率100%，課程滿意度達96.6%。
- 同仁透過每季晨會了解社會脈動，並傳達公司目標及願景，參與人數約2000人。
- 員工意見調查為執行各項行動方案後員工對於整體表現的感受度，超過80%的同仁認為公司在企業責任上表現優異。
二、多元與包容
1. 行動策略: 網羅多元且契合組織文化的優秀人才，落實包容與無歧視政策，打造最具創新活力及友善互動的組織環境。
2. 行動成效:
在人才招募上積極延攬不同地區、性別、國籍、語言、種族等專業人才，台新的正職女性佔比為60.1％，正職女性主管人數共佔主管總人數49％，其中高階女性主管比例為31％。此外，台新海外營業據點，聘用當地員工比例為93％，聘用當地主管佔整體境外主管79％，同時，員工國籍／地區數達13個，積極落實多元與包容的精神 。
三、獎酬與激勵
1. 行動策略: 提供具市場競爭力的獎酬制度，運用不同長期激勵工具並結合公平的績效評核制度吸引、激勵及留任優秀人才。
2. 行動成效: 台新以國內外之高績效金融機構為標竿，每年參與市場薪資調查，設計公平且具激勵性的薪酬制度，藉由具備市場競爭力薪酬及完善福利，達到人才吸引與保留。自2014年起，台新連續10年成為「 高薪100 」成分股之一。
四、身心健康
1. 行動策略: 致力於提供無危害工作場所，保障員工職場安全，提供健康檢查，諮詢，講座，活動等健康知識與環境，創造員工健康意識與健康生活。
2. 行動成效:
- 工傷率為0%，提供超過80場衛教與健康講座，參加人次超過3000人次，每年皆提供優於法規的健檢補助，2014年度參與健康檢查的人數逾4,000人，其他各類健康促進活動，如健走、減重、登山、體育競賽、籃球育樂營、空手道體驗、球賽觀賞等，總參加人次逾20,000人次。
五、培育與成長
1. 行動策略: 提供員工完整，豐富，自主，多元的專業培育與個人發展計畫，幫助員工於快速變化的產業環境持續學習成長。
2. 行動成效:
- 台新辦理多元的訓練課程，年度開課數包含實體及線上課程超過5500堂，整年度總訓練時數高達95萬小時，每人平均訓練時數達81小時。
六、溝通與體驗
1. 行動策略: 提供多元暢通的員工溝通機制與平台，傾聽員工心聲，鼓勵雙向溝通與回饋，創造良好的溝通文化，促進組織共好。
2. 行動成效:
- 2024年計有8件員工信箱反映意見，已結案並獲得妥善處理。
- 定期舉辦的員工意見調查為同仁表達意見的管道，最近一次全金控員工意見調查參與率達90%。
