職涯發展

職涯發展
  • 在台新 遇見最棒的自己

    要成就大事業,必需先有好的人才!關於未來,我們擬訂了人才發展策略,以期能在整體發展上表現得更加出色,於是我們成立『台新大學』,希望能夠讓人才匯集於台新、成長於台新、發揮於台新。台新鼓勵員工朝著多元領域發展,在快速變遷的金融產業裡,許您一個美麗的願景,歡迎您加入台新大家庭,與我們一起再創高峰!

    • IDP

      每個同仁都有一個夢,無論是往專業職或管理職發展,台新藉由個人發展計畫(IDP),透過教育訓練、輪調、輔導機制,讓人才得以選擇最適合自己的方式,有計畫性地朝目標成長。

    • 工作輪調

      凡任同一職務滿兩年以上,即可依公司內部徵才公佈的職缺條件申請輪調,拓展金融領域內不同職務之發展機會與專長。

    • 升遷

      基層員工為台新人才庫的基石,通過台新專業的主管培訓課程及儲備主管計劃,即可逐步邁向專業經理人之路。

  • 明確的 職涯發展

    透過策略性培訓、發展機制與評量回饋建構人才庫,讓每一位員工在不同的階段,都有機會加入主管培訓的行列,完美接軌儲備菁英的基礎訓練,邁向巔峰。

    • 高階

    • 中階主管

      儲備「分行經理」 TSP
    • 基層主管

      儲備「組主管」 AMA
    • 專業職

      MA

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