職涯發展
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在台新 遇見最棒的自己
要成就大事業，必需先有好的人才！關於未來，我們擬訂了人才發展策略，以期能在整體發展上表現得更加出色，於是我們成立『台新大學』，希望能夠讓人才匯集於台新、成長於台新、發揮於台新。台新鼓勵員工朝著多元領域發展，也鼓勵員工取得各類金融證照，如CFA，AFMA，FRM等證照都可幫助員工增加職場競爭力，在快速變遷的金融產業裡，許您一個美麗的願景，歡迎您加入台新大家庭，與我們一起再創高峰！
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IDP
每個同仁都有一個夢，無論是往專業職或管理職發展，台新藉由個人發展計畫(IDP)，透過教育訓練、輪調、輔導機制，讓人才得以選擇最適合自己的方式，有計畫性地朝目標成長。
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工作輪調
凡任同一職務滿兩年以上，即可依公司內部徵才公佈的職缺條件申請輪調，拓展金融領域內不同職務之發展機會與專長。
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升遷
基層員工為台新人才庫的基石，通過台新專業的主管培訓課程及儲備主管計劃，即可逐步邁向專業經理人之路。
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明確的 職涯發展
透過策略性培訓、發展機制與評量回饋建構人才庫，讓每一位員工在不同的階段，都有機會加入主管培訓的行列，完美接軌儲備菁英的基礎訓練，邁向巔峰。
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高階
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中階主管
儲備「分行經理」 TSP -
基層主管
儲備「組主管」 AMA -
專業職
MA
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