職涯發展
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在台新新光金控，遇見最棒的自己
要成就大事業，必須擁有好人才。我們深信「人才是成功的關鍵」，因此積極布局未來，制定完整的人才發展策略，並創立「台新大學」，打造一個讓你持續學習、成長、發揮的舞台。 在這裡，你不只是被期待，更是被培育。 我們鼓勵員工跨域學習、探索多元職涯發展，同時也全力支持取得專業金融證照（如 CFA、AFMA、FRM 等），協助你在瞬息萬變的金融產業中持續強化競爭力。 加入台新新光，你將進入一個重視人才、支持成長、共創未來的大家庭。 讓我們一起站上高峰，遇見最棒的自己！
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IDP
每個同仁都有一個夢，無論是往專業職或管理職發展，藉由個人發展計畫(IDP)，透過教育訓練、輪調、輔導機制，讓人才得以選擇最適合自己的方式，有計畫性地朝目標成長。
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工作輪調
凡任同一職務滿兩年以上，即可依公司內部徵才公佈的職缺條件申請輪調，拓展金融領域內不同職務之發展機會與專長。
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升遷
基層員工為人才庫的基石，通過專業的主管培訓課程及儲備主管計劃，即可逐步邁向專業經理人之路。
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接班人培育計畫
台新新光針對不同層級員工，透過甄選、定期360度評估或人才委員會遴選等機制，發展出各個階層的人才庫菁英計畫，搭配核心職能及策略目標，計畫性培育及儲備各層級的菁英人才。
