薪獎福利
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具競爭力的薪獎
台新每年參與市場薪資調查，以高績效之本地及外商金融機構為標竿，設計公平且具激勵性的薪酬制度，以具市場競爭力薪酬及完善福利與照顧措施回饋員工。台新自2014年起成為「高薪100」成分股之一。
不同工作性質
不同獎酬機制-
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年終獎金
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春節獎金(2M)
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本薪(12M)
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非業務職
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業務獎金
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春節獎金(2M)
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本薪(12M)
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業務職
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業務獎金
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年終獎金
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春節獎金(2M)
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本薪(12M)
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業務主管
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多元且豐富的獎酬機制
有鑑於全球金融人才快速流動，台新依各階段策略規劃所需的人才獎酬策略，運用不同長期激勵工具，達成吸引、留置、激勵、與績效連結的獎酬效果。
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台新增值權計畫
為連結公司長期經營績效、股東利益及留才目的，台新自2012年起實施增值權計畫，將當年度獎金提撥一定比例與公司未來股價連結，並透過三年遞延給付以強化對長期經營績效的負責，影響公司經營決策之高階主管及關鍵職位皆納入此計畫，包含董事長薪酬結構亦加入此項設計。
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員工持股信託計畫
為與員工共享經營成果及共同儲備退休基金，台新金控自2015年開辦員工持股信託計畫。員工每月自願提撥固定金額，公司也100%相對提撥獎勵金，員工等於以半價購買並長期持有公司股票。以達到長期儲蓄、累積財富之目的，並且保障員工退休後的生活。
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現金增資
員工認股計畫台新金控2013年普通股現金增資，由員工優先承購50,000仟股，台新金控及子公司共計超過5,000名員工參加此計畫；2016年發行戊種特別股現金增資，亦保留15%，計75,000仟股予員工承購，台新金控及子公司共計超過7,500名員工得參加此計畫。
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員工認股權憑證
自2004年起共發行四次員工認股權，為金融同業之最，總發行377,000 仟股，以期提升人員向心力，共享公司長期之經營成果。
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完善用心的福利
我們用心設計同仁福利，更持續打造健康、友善的職場環境，讓同仁能在職場上盡情揮灑才能。
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完善福利
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員工勞、健、團保、眷屬團保加保
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三節禮金
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結婚、生育、住院、喪葬補助
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生日補助、旅遊補助
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多樣化的社團與公司活動
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用心福利
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行員優惠貸款、結匯、理財商品優惠
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久任年資獎勵
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公司特約商店和商品優惠
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台新圖書館
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退休金制度
本公司配合法令規定，自民國94年7月1日起，按月為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，提繳每月工資6% 至勞保局退休金個人帳戶，同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資，按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。針對由公司指派轉調至關係企業之同仁，其年資續計，提供同仁更多保障，以達到人才流通之目的。而海外地區之子公司之退休金為確定提撥制，依當地政府之規定，每月繳交養老、醫療等各類社會保障金。
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健康與友善職場
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舒活的職場環境
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員工生活服務方案
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定期健康檢查：一般人員每兩年一次、主管職每年一次之健康檢查補助(優於法令規定之標準)。
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員工生活服務方案
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台新樂活紓壓坊
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設置集乳室
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生育補助、子女教育補助
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安全的工作環境
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在環境安全方面
除於就業場所實施每年兩次之作業環境測定、每年消防避難檢修申報，以及每兩年之公共安全檢查外，且設有急救箱，並配置合格急救人員與安全衛生業務主管，以利提供必要之健康安全服務。
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在環境監測方面
每半年實施室內二氧化碳與照度測定，以確保勞動場所工作者之危害暴露低於標準值，並持續投入無菸職場的建立及推廣。全國各勞動場所均禁止員工或合作廠商於場所內吸菸，並透過職業安全衛生教育訓練課程，宣導菸害防制法及公司禁菸政策。
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在教育訓練方面
除於新人到職時即安排職業勞工安全衛生訓練，亦遵循法令規範就在職員工實施每三年一次之複訓，以期員工獲得更完善、安全與健康之工作環境。
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