台新新光金控 - 人才招募網

1.經代通路業務輔導與業績達成
2.保險商品教育訓練
3.保險銷售說明會規畫主持
4.協助通路案件處理
5.其他主管交辦事項

1.銷售基金、開發客戶及維繫客戶關係，以增加公司營收達成業績目標

1.執行系統後端作業及資料初審作業，以提昇作業正確性及時效性。
2.處理會計相關作業（如：經費管理與核銷 )，以確保各項交易正確性。
3.及時協助專銷單位處理行政相關事宜。
3.負責售後服務作業，及時協助客戶處理相關事宜，以提高客戶滿意度。

1.協助無擔保金融產品之小額信用貸款推廣

我們正在尋找一位了解保險通路文化，具備策略思考的企劃人才。目前通路正值轉型階段，此職務不只需要了解外勤銷售行為，也需要知道如何透過跨子公司的資源整合，創造新的業務動能。如果您渴望在大型金融體系中發揮影響力，並樂於接受複雜挑戰，這裡將是您最佳的發揮舞台。

【工作內容：你的核心價值】
1.跨業活動規劃：推動子公司跨平台導客業務，提升通路綜效。
2.業務行為洞察：了解外勤銷售模式，可將總公司任務轉化成業務員易懂、好用的銷售語言與工具。
3.客群行為洞察與應用：了解保險客群行為，制定商機推動方案，協助通路業績成長。
4.專案管理與執行：具備專案規劃與執行能力，熟悉專案框架、企劃撰寫與成效追蹤。

【我們在找的人：理想特質】

1.邏輯思考能力：希望您能從碎片化的資訊中能整理出脈絡，並產出論述簡單且具說服力的提案簡報。
2.產業洞察力：了解保險外勤的銷售生態與行為模式，能站在業務員第一線角度思考企畫的可行性。
3.執行韌性：面對跨單位的協調挑戰，具備行動力與解決問題的姿態，而非被動等候指令。
4.持續學習的熱忱：因應整併目前通路正在整合升級階段，希望對變動及新知保持好奇，維持開放且樂於學習的心境。

【為什麼選擇加入我們?】
1.視野廣度：您將有機會參與集團及跨域合作，而不是侷限於單一通路。
2.專業成長：我們重視專業能力的提升，集團內有空間及資源學習，並實際運用在專案之中，驗證所學。
3.團隊氛圍：團隊重視邏輯討論與開放溝通，鼓勵互相突破盲點解決問題，而非傳統的依循他人想法推動工作。

1.規劃/執行薪酬獎金、福利、社保及差勤管理等業務，以落實公司薪酬福利政策與目標。
2.規劃／執行人資系統(薪酬福利)架構與功能，以提升人資作業效能。
3.彙整/統計/分析組織、人員、薪酬獎金、福利、社保及差勤等相關內外部資訊與最新法規，以提供人資決策運用。